惩罚不是目的而是让大家知道团队的力量

古人云人心齐，泰山移。”这形象地阐述了“团结就是力量”的实质。我们知道，一个团队要想在竞争激烈的市场中取胜，人气是很重要的，这个人气指的就是“团队合力”，只有在大家团结一致的情况下，这个团队才会人气旺、士气高。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，个人能力再强、本领再大、素质再高，也只是一滴水，很难完成全部任务。唯有全体成员齐心合力，纪律严明，精诚合作，聚合能量，才能在商战中创造辉煌的胜利。

电视剧《亮剑》中，男主人公李云龙，以鲜活的人格的魅力，灵魂般的领导艺术，给我们展示了他所领导的团队在逆境中生存、不断壮大的风采。同时，也告诉我们，要塑造一个好团队的核心和灵魂，领导的作用非常关键。

企业管理中，如果每一位领导者都能像李云龙那样身先士卒，肝胆相照，承担责任，处于略势能做出快速反应，彻底控制大局。能了解团队成员的优、略势的能力，从实际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极性和自我表现力，灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益，凝团队的智慧，使每个成员心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样的团队一定会所向披靡，战无不胜的。显然，要打造一个高效团队十分不易，这不仅需要有员工的努力，更需要管理者对团队加以组织优化。试想，要把有着不同经历、阅历、学历、个性、特长等的人心凝聚在一起，就需要一个富有远见的思想来引导与融合这个团队，这一思想在管理中的表现就是团队的理念和团队精神。同时，这也是团队力量的重要支柱。

所谓团队理念，是指组织为了达成团队总和力量的最大化，用来融合与统一各成员思想，营造团结互助、协同配合、共赴目标、共同成功的团队氛围的思想。有了它，团队也有了发展的方向；用好它，团队就会爆发无穷的力量；反之，摒弃了它，团队也就将“团将不团”了。团队精神指的团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。

相比较于前者，团队精神对团队至关重要。现代社会已经进入一体化的时代，这对人际交流与合作的要求也大大提高了，人们的生产和工作方式将趋向集中化，而不再是分散的方式。个人不可能孤立地工作，而是要与人交流与合作。从发展的观点来看，没有形成团队协作，不可能获得成功。企业员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然。团队中的每个成员都必须精诚团结，善于合作，只有这样才能搞好工作，发展事业。如果没有团队精神，不善于与人合作，到头来只能是走更多的弯路，影响事业的发展。团队精神是现代企业精神的重要组成部分，更是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。

“团队”，在于“团”，而非“散”；在于“归队成团”，而非“执意孤行”。在一个团队中，个人与团队密切联系，互相依存，共生共荣。个人成就团队，团队造就个人，有了团队的成功，才有个人的成功；没有团队的平台与助力，个人就如同失去土壤的花朵。同样，有了成员的协同作战，才有团队的发展壮大；反之，没有成员的齐心协力、共同奋战所凝聚成的合力，团队就如同名存实亡的木偶。

总之，在团队里面，只要大家为了同一目标，“心往一处想，劲往一处使”，最大限度地发挥自身的潜力，那么，团队就会多一份力量，个人就会多一些机会。作为员工，应该振作起来，在团队理念和团队精神的引导下，不猜忌、不推诿、不抱怨，相互协作、相互配合、相互学习、相互鼓励，以敬业、忠诚、团结、积极、宽容的态度，谦虚、勤勉、务实、严谨、求精的作风，围绕共同的目标上下同心，造就企业无往不胜的核心竞争优势，这正是团队力量的所在！...